青春孕育无限希望,青年创造美好明天。抓好年轻干部育选管用工作,至关重要、影响深远,要自觉涵养“园丁”思维,以多维“角度”,厚培年轻干部成长“沃土”,确保党和人民事业薪火相传、后继有人。
以360度视野“育”出好干部。在数学中360度是周角,正好成为一个圆,圆代表着完美。而以360度的视野培育年轻干部,表明的是一种“十年寒窗磨一剑,今朝出鞘试锋芒”的运筹帷幄之姿,彰显的是“少年不负好头颅,望雄都,渺通儒”的为之计深远。韩愈曾言,“根之茂者其实遂”,只有扎根至深,才能枝繁叶茂。360度是全方位视野,如何深扎年轻干部的“政治根”“能力根”“德行根”,关系到将来年轻干部能否长出“忠诚果”“能力果”“德行果”。我们深知,培养年轻干部绝非一日之功,而是一项长期、严肃的政治工作,要想培养出来的年轻干部能扛得起责、负得了重,就必须树牢360度系统性、全局性思维,以五年、十年、二十年的长远眼光来谋划、布局干部工作,用登高望远的行动切实“育”出好干部。
以180度格局“择”出好干部。在数学中180度是平角,描绘出来就是一条直线,代表着初心如一、一视同仁。将格局拓宽成180度,为的就是在年轻干部的选拔任用上能做到坦坦荡荡、实实在在。诸葛亮曾言:“为官择人者治,为人择官者乱。”意思是说,根据人选来安排官职就会引发混乱,根据官职来安排人选就会有条不紊。那么,如何能做到为官择人、以事择人、让能者居其位呢?最关键的就是要以180度的格局,坚持“若安天下,必须先正其身”,严格选人用人标准,不掺入个人情感,不掺杂个人喜好,以一颗公允之心选任年轻干部,用能力和实绩来分析和评价年轻干部,深入他们的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,全面了解他们台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现,真正把党和人民满意的好干部选出来、用起来。
以 90度思维“砺”出好干部。在数学中90度是直角,是由两条互相垂直的直线组成的,如果要两条直线永远保持垂直,就必须立稳重心,一旦重心不稳,就会变成锐角或者钝角。树牢90度思维,就是要树牢培养年轻干部的“能力”“岗位”两条杠杆,确保才配其位、人适其岗。曾国藩在《英才》中说到:“天下无现成之人才,亦无生知之卓识,大抵皆由勉强磨炼而出耳。”要想年轻干部在自己的岗位上立稳脚跟、大放异彩,就要强化针对性、定向化培训,围绕干部发展愿景、工作岗位等进行精准滴灌、按需施教。同时,要将90度思维延展至年轻干部的“一线课堂”,将年轻干部放到“基层大熔炉”“乡土练兵场”磨砺淬炼,提升他们在重大斗争一线解决复杂矛盾问题的能力和本领,不断练就担当作为的“硬脊梁”“铁肩膀”。(胡丹、管彩娟)
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